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Karriere bei Hager

Wenn sich die Mitar­beiter entwi­ckeln, entwi­ckelt sich auch das
Unter­nehmen – daran glauben wir. Der Erfolg gibt uns recht.

Unsere Personalpolitik

Die Kultur der Hager Group, deren Marke Hager ist, ist das Ergebnis der Werte, die bereits die Gründer dieses Unter­neh­mens gelebt haben und all dessen, was wir gemeinsam im Laufe unserer Geschichte mit all ihren Erfolgen und Heraus­for­de­rungen gelernt haben. Wir haben uns unsere Offen­heit und unser Vertrauen gegen­über unseren Teams bewahrt. Die Geschichte unserer Gruppe belegt nach­drück­lich, wie maßgeb­lich die Menschen die Geschicke unseres Unter­neh­mens beein­flusst haben. Der Erfolg des Unter­nehmens­pro­jekts hängt von unserer Fähig­keit ab, das Poten­zial, das in unseren Teams steckt, abzu­rufen, um:

  • neue Talente anzu­ziehen,
  • neue Kompe­tenzen zu entwi­ckeln sowie
    exis­tie­rende zu bewahren und
  • auch in Zukunft als erst­klas­siger Arbeit­geber
    aner­kannt zu sein.

Wir sind davon über­zeugt, dass die wirt­schaft­liche Entwick­lung unseres Unter­neh­mens lang­fristig nicht von der Entwick­lung der Mitar­beiter auf allen Ebenen zu trennen ist.

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Unsere Vielfalt

In einer vernetzten Welt entscheidet sich Erfolg nicht zuletzt an der Viel­falt an Menschen, die unter­schied­lichste Talente, Erfah­rungen und Perspek­tiven in unser Unter­nehmen einbringen. Diver­sität wird damit zur bedeu­tenden Größe, wenn es um Inno­va­ti­ons­kraft und stra­te­gi­sche Weit­sicht geht. Sie sorgt für ausge­wo­ge­nere Entschei­dungen, frischere Ideen und neue Perspek­tiven, mit denen sich die Hager Group neue Wachs­tums­chancen erschließt.

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bei der Hager Electro GesmbH

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